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| Il Patto di non concorrenza è un vincolo che limita l’attività del dipendente, per un tempo determinato successivo alla cessazione del contratto. In pratica il lavoratore non potrà andare a lavorare per la concorrenza. |
| Il PNC, Patto di non concorrenza, per essere valido deve essere predisposto in FORMA SCRITTA e contenere degli elementi obbligatori secondo quanto previsto dallart.2125 del Codice civile. |
| Deve essere prevista innanzitutto una CONTROPARTITA ECONOMICA che indennizzi il lavoratore per la rinuncia a lavorare presso aziende competitor (normalmente si parla di importi congrui se corrispondenti almeno al 15-20% della RAL). |
| Deve essere prevista una DURATA del vincolo, che comunque non può essere superiore a tre anni, cinque se si tratta di dirigenti. |
| Devono inoltre essere ben definiti l’OGGETTO, cioè quali attività lavorative vengono precluse al lavoratore, ed il LUOGO, cioè l’ambito territoriale in cui vige il divieto; attenzione quindi che, ad esempio, una azienda che opera unicamente a livello regionale, non può fare un PNC che vincoli il dipendente per tutta Italia. |
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